建好小家

让教职工幸福有“+”

让我们走进艺术设计学院工会

看看他们的建家风采！

北京林业大学艺术设计学院工会共有会员76名，下设6个工会小组。工会有主席、副主席、组织委员、宣传委员、文体委员、青年委员、女工委员各1名。现有校教代会代表5名，校工代会代表3名。已建设并获批北京市教育工会“暖心驿站”1个。

我们坚持党对工会的全面领导，以党的二十大精神为指导，牢牢把握工会的政治性、先进性和群众性。我们落实民主管理职责，紧紧依靠教职工，积极发挥工会的桥梁纽带作用。广泛倾听并反馈教职工意见建议、推动协调各部门解决教职工急难愁盼的问题；主动开展关心慰问和困难帮扶工作，努力为教职工办实事、提升服务水平；通过组织青教赛、学习培训、推荐挂职等途径，助力教师发展和成长，多渠道激发教职工干事创业激情，培育教学科研"双师型"人才，助力学校高质量发展。

同时，我们秉持“艺心向党、美润桃李”的理念，充分发挥艺术类学科特点，以丹青绘就信仰底色。通过“艺说党史”主题党课、“美育大讲堂”等特色品牌，让艺术教育成为培根铸魂的生动载体。我们激励教职工在履行“立德树人”神圣使命中，真正践行“大先生”的使命担当。在学校和学院的各项工作中，积极发扬新时代美育精神、促进校园美育工作的创新发展。

一、 特色工作

1、注重政治引领，“艺”心向党。通过《新时代高校教师职业行为十项准则》手抄比赛，“艺说党史”主题党课、“美育大讲堂”、“两个准则”学习测试等特色活动，引导教职工学习党的创新理论，用党的二十大精神指导艺术创作与教学实践。积极宣传、解读党委的决策部署，反映教职工合理诉求，统一思想、凝心聚力，围绕“立德树人”根本任务，为学院和学校的高质量发展做出贡献。

2、坚持以人为本，“艺”路同行。关心关爱教职工，时刻把为教职工做实事放在心上。推行双代会代表建言献策和院行政定期报告工作的制度，实行民主管理。通过学先进、树典型和青教赛、岗位培训等举措，助力教职工成长发展。激励教师在讲台上，以设计思维重构课程思政；在支教中，用专业智慧赋能乡村振兴，培养兼具专业素养与家国情怀的“大先生”。通过关心慰问、困难帮扶等举措，建立为教职工送温暖长效机制。通过开展高品质的文体活动，丰富教职工文化生活，构建和谐团结的文化氛围。

3、助力美育建设，“艺”脉相承。配合学院党政，每年组织师生优秀作品展、文化节、美育实践工坊等特色活动，助推学校美育工作。在校庆、院庆等重要活动期间，组织书画、摄影、雕塑、红歌演唱、诗歌原创表演等多门类作品展演；参与设计文化展墙、拍摄宣传短视频、举办“绿色可持续设计国际学术论坛”等，为全校师生奉上美育大餐，深受学校师生好评、获校工会“优秀组织奖”。

二、 成果与经验

1、坚持党委全面领导。学院党委书记直接分管工会工作，定期听取工会工作汇报、研究工会工作机制和工作制度、选拔青年骨干充实工会班子和双代会代表，亲力亲为参与重大活动，持续为职工小家拓展活动场所、提供设施和经费支持。工会团队充满活力，在学院党政的支持下，引领力、组织力、服务力不断增强，桥梁纽带作用有效发挥，得到党政和教职工的普遍认可。

2、注重教工权益和发展。积极组织“青教赛”，选拔和宣传教学名师；配合学院党政举办学术论坛、青年教师座谈会，推动教师教学科研协同发展；推荐青年教职工轮岗挂职、扶贫锻炼，打造知识型、技能型、创新型教职工团队。先后有多名教职工获“三八红旗标兵”、“巾帼先锋”、北京市高校青年教学名师、北京市高校青教赛二等奖等荣誉称号和奖项，同时有多名教职工脱颖而出，受到上级表彰并得到提拔重用。工会深切了解教职工的需求和关注点，与教职工心心相印，活动受欢迎、工作见成效。

3、注重自身建设和服务质量。提升工会干部自身素质，用心用情用力服务，职工小家才能成为教职工的“暖心家园”。工会干部必须主动适应新时代改革创新要求，提高政治站位和能力水平，当好党委的好助手、行政的好帮手、教职工的贴心人；同时营造和谐、温馨的活动场所和文化氛围，才能使教职工有归宿感、获得感、幸福感，职工小家才能真正成为教职工向往的暖心驿站和温馨家园。